Gana Dinero, Marca la diferencia

Gana dinero, marca la diferencia

Cuando le dices a tus padres que vas a formar parte de una organización sin fines de lucro, entran en pánico. Ellos te miran como si les dijeras que has desperdiciado todo tu tiempo, dinero, y esfuerzo que pusiste para graduarte de una universidad prestigiosa para resignarte a una simple vida de pobreza. Dado que los establecimientos sin fines de lucro representan el 10,2% del total de la fuerza laboral privada de los Estados Unidos, [1] hay muchas oportunidades para que los recién graduados ingresen al sector no lucrativo. Pero, ¿deberías hacerlo? Veamos cómo los trabajos sin fines de lucro se comparan con sus contrapartes con fines de lucro en las escalas de propósito, salario y seguridad laboral.

PROPÓSITO

Una gran parte de la generación actual de estudiantes universitarios y recién graduados no solo quiere ganar dinero, sino que también quiere marcar la diferencia. Un estudio de Deloitte encontró que el 60% de los trabajadores millennials identifican un sentido de propósito como factor clave en la selección de empleo, [2] y tú puedes ser uno de ellos. Lo bueno es que hay una industria entera de personas como tú quienes se dedican a lograr cambios sociales.

La búsqueda de la realización nos lleva a buscar carreras que nos proporcionen un sentido de propósito. Trabajar para una organización sin fines de lucro te da la oportunidad de marcar la diferencia. De hecho, según una encuesta realizada por la Asociación de Seguros y Rentas de Profesores de América, o TIAA, sus siglas en inglés, el 91% o más de los empleados sin fines de lucro sienten que personalmente marcan una diferencia positiva en su trabajo.[3]  Esto conduce a una mayor satisfacción laboral dentro del sector sin fines de lucro. Si bien solo el 51% de los trabajadores estadounidenses informan que están satisfechos con sus trabajos, el 84% de los trabajadores sin fines de lucro expresaron que están satisfechos con sus funciones actuales.[4]  Y tiene sentido, ya que somos más felices cuando ayudamos a otros. Y cuando trabajamos para las organizaciones sin fines de lucro, el trabajo que hacemos ayuda directamente a otras personas.

Muchas empresas con fines de lucro han reconocido el deseo de sus empleados de querer hacer algo que importe, por lo que han implementado extensos programas de responsabilidad social corporativa en un esfuerzo por equilibrar el apaciguamiento del mundo y sus trabajadores. Pero en realidad, estos programas son apéndices del objetivo real de estas empresas: ganar dinero. Entonces, si quieres «cambiar el mundo», pero solo como un trabajo complementario,  entonces tal vez con fines de lucro sea el lugar para ti. Pero si realmente quieres marcar la diferencia, dedícate a un negocio centrado en el cambio social.

Cuando tienes que hacer algo durante ocho horas al día, cinco días a la semana, más vale que sea algo que disfrutes. Cuando encuentres una organización sin fines de lucro que apoye una causa que te importa profundamente, se convertirá en mucho más que un simple trabajo para ti. Encontrarás pasión y amor por lo que haces. Por lo tanto, si buscas un propósito en un cheque de pago, una organización sin fines de lucro puede ser el lugar perfecto para ti.

 

PAGO

Oficina de Estadística Laboral de los Estados Unidos

Ahora, hablemos acerca del salario. ¿Son ciertos los rumores? La sociedad parece pensar que los trabajadores sin fines de lucro deben conducir autos viejos y oxidados y que se sientan en sillas de segunda mano. Tal vez se deba a que la gente asume que las empresas sin fines de lucro son tan generosas que no se dan a sí mismas. O tal vez sea porque la gente no comprende completamente lo que significa «organización sin fines de lucro». Pero trabajar para organizaciones sin fines de lucro no es tomar un voto de pobreza. Las empresas sin fines de lucro ganan dinero y definitivamente les pagan a sus empleados. La única diferencia es que estas empresas no pagan beneficios a accionistas privados.[5]

Contrario a la creencia popular, varias organizaciones, incluido el Centro de Estudios de la Sociedad Civil de John Hopkins y la Oficina de Estadística Laboral de Estados Unidos, han descubierto que los trabajos sin fines de lucro en realidad pagan lo mismo, y en muchos casos más, que trabajos similares en empresas con fines de lucro. Por ejemplo, la gráfica anterior muestra que los trabajadores sin fines de lucro en asistencia social, hospitales, ventas y educación superior reciben una prima salarial en comparación con los mismos trabajos en el sector con fines de lucro.[6]

Por supuesto, la compensación laboral incluye más que solo el número al final de su sueldo. ¿Qué pasa con el seguro médico, los ahorros para la jubilación y otros beneficios para los empleados? La Oficina de Estadística Laboral de Estados Unidos descubrió que los empleados sin fines de lucro tienen un 14% más de probabilidades de recibir beneficios que los trabajadores con fines de lucro, y que estos beneficios valen más que los beneficios para empleados con fines de lucro.[7] La brecha salarial en ocupaciones, como las de administración y las profesionales, en las que los trabajadores sin fines de lucro reciben una ligera desventaja salarial, en realidad se nivela con las organizaciones con fines de lucro cuando se considera la compensación total. Las organizaciones sin fines de lucro se preocupan por las personas que hacen posible que su trabajo cambie el mundo y están dispuestas a pagar lo que sea necesario para atraer y retener grandes talentos para ayudar a su causa.

SEGURIDAD LABORAL

Quizás uno de las mayores atracciones para trabajar en el sector sin fines de lucro es la seguridad laboral que brinda. Las organizaciones sin fines de lucro de Estados Unidos emplearon la tercera mayor fuerza laboral de cualquier industria de Estados Unidos en el 2016, detrás del comercio minorista y el alojamiento y el servicio de alimentos, y empata con la fabricación.[8]  El siguiente gráfico circular muestra la amplia variedad de trabajos en el sector sin fines de lucro. Así que, no importa lo que estés estudiando, seguramente habrá una organización sin fines de lucro en tu campo.

Adicionalmente, sólo se prevé que estas oportunidades laborales aumenten, ya que el crecimiento en el sector sin fines de lucro ha mostrado resistencia, a pesar de las recesiones y los retrocesos económicos. Por ejemplo, como resultado de la Gran Recesión, el empleo con fines de lucro cayó un 4.1% entre el 2007 y el 2012, pero el empleo sin fines de lucro sorprendentemente aumentó un 8.5% durante este mismo período.[9] El empleo sin fines de lucro continúa creciendo de manera constante sin importar lo que suceda en la economía, por lo que puedes tener mayor confianza en la seguridad de tu trabajo en este sector. Esta confianza en la seguridad laboral y la satisfacción laboral en general se refleja en un estudio realizado por la Oficina de Estadística Laboral de Estados Unidos, que encontró que más de la mitad de los empleados sin fines de lucro han trabajado en su organización sin fines de lucro actual durante seis años o más. Eso es casi dos años más que la permanencia promedio de los trabajadores estadounidenses.[10]

https://nonprofitquarterly.org/nonprofit-workforce-study-finds-strengths-in-growth-pay-and-resilience/

ENFRENTAR LOS RETOS

A estas alturas puedes estar listo para sellar el acuerdo y aceptar una oferta de trabajo sin fines de lucro. Pero primero, debemos aclarar que los trabajos sin fines de lucro no son perfectos. Por otra parte, ningún trabajo lo es. Dicho esto, hablemos de algunas de las desventajas del sector sin fines de lucro. Ya hemos analizado un poco el estigma que rodea al trabajo sin fines de lucro. Algunas personas simplemente no comprenden que las organizaciones sin fines de lucro son negocios legítimos y competitivos, al igual que las empresas con fines de lucro. Algunas personas pueden despreciar los trabajos sin fines de lucro debido a sus nociones preconcebidas. Pero, como se muestra en este artículo, el trabajo sin fines de lucro puede ser un trabajo gratificante y emocionante y definitivamente no es algo que se deba menospreciar. Parte de estos estereotipos se desarrollan como resultado del hecho de que algunas organizaciones sin fines de lucro más pequeñas implementan prácticas comerciales deficientes. El rendimiento no se mide, se incumplen los plazos y los trabajadores parecen estar contentos con el status quo en lugar de innovar y mejorar constantemente. Pero, por supuesto, puedes elegir ser el que cambie esta mentalidad y ayudar a la empresa que tanto te apasiona a sobresalir.

Además, algo que debe saber antes de trabajar en una organización sin fines de lucro es que muchas organizaciones sin fines de lucro carecen de recursos suficientes en cuanto a personal y financiación. Como resultado, es posible que tengas que trabajar muchas horas y hacer más trabajo del que se indica en la descripción de tu posición. Pero como un recién graduado, esperamos que puedas ver esto como una oportunidad para aprender nuevas habilidades, ganar experiencia en muchos aspectos diferentes de una empresa y realmente tener las manos ocupadas.

Por último, no creas que los demás expresarán constantemente su agradecimiento por tu trabajo duro y el bien que estás haciendo. A veces, el trabajo sin fines de lucro es un trabajo ingrato. Habrá días en los que incluso aquellos a quienes sirves mostrarán insatisfacción por las cosas que haces. Como en cualquier trabajo, no todos elogiarán tus esfuerzos. Un estudiante universitario compartió la siguiente experiencia: “Después de trabajar como voluntario en un banco de alimentos durante casi un año, comencé a sentirme frustrado con las personas que actuaban de manera egoísta, autoritaria o ingrata. Pero, un día, una mujer entró luciendo ansiosa, avergonzada y confundida. Cinco niños pequeños la seguían. Ella nunca antes había solicitado asistencia social, pero las circunstancias familiares habían empeorado y estaba desesperada. Mientras caminaba con ella a través de los estantes llenos de comida, llenamos su carrito hasta el borde. Sus ojos se llenaron de lágrimas. John, el gerente, se acercó y se inclinó para preguntarle a una de las niñas si quería helado. Sus ojos se iluminaron cuando lo miró y le preguntó: «¿Eres Papá Noel?» Mientras miraba a John desde esa perspectiva, vi al hombre rudo de Wyoming como ella lo hizo: con una larga barba gris colgando sobre su pecho y su barriga sobresaliendo bajo su camisa de cuadros roja. Y él le estaba ofreciendo regalos. Realmente era como Papá Noel. Momentos como ese son de lo que se trata este tipo de trabajo.» Servir a los demás no siempre es fácil, pero las vidas que cambias hacen que todo esfuerzo valga la pena.

CONCLUSIÓN

A medida que se acerca la graduación, considera comenzar con el pie derecho e ingresar a una organización sin fines de lucro. Tener una empresa sin fines de lucro en tu currículum llamará la atención de otros, y la voluntad de trabajar para una organización enfocada en el cambio social refleja positivamente en tu carácter. No solo obtendrás salarios competitivos en un trabajo estable, sino que también disfrutarás de tu trabajo y encontrarás propósito en él. Algunos mitos persisten sobre el trabajo sin fines de lucro, pero ahora ya conoces los hechos. Entonces, si (afortunadamente) decides trabajar para una organización sin fines de lucro, puedes decirles con confianza a tus padres las razones por las que la organización sin fines de lucro es, de hecho, un camino sabio que elegir. Hay algo realmente especial en poder decir: «No solamente gano dinero; marco la diferencia.»

 

[1] Lester M Salamon, et al, “Informe de empleo para organizaciones sin fines de lucro de 2019.» El Centro de Estudios de la Sociedad Civil, Universidad John Hopkins , Enero. 2019, http://ccss.jhu.edu/wp-content/uploads/downloads/2019/01/2019-NP-Employment-Report_FINAL_1.8.2019.pdf.

[2] Steve Dubb, «Un estudio sobre la fuerza laboral sin fines de lucro encuentra fortalezas en el crecimiento, la remuneración y la resiliencia». Nonprofit Quarterly, 25 de septiembre de 2019, https://nonprofitquarterly.org/nonprofit-workforce-study-finds-strengths-in-growth-pay-and-resilience/.

[3] Barbara Frankel y Lisa Rosser, «La misión y la satisfacción laboral dan a las organizaciones sin fines de lucro una ventaja sobre las empresas con fines de lucro para atraer y retener talento». Mejores prácticas de diversidad, Bonnier Corporation, 18 de septiembre de 2018, www.diversitybestpractices.com/mission-and-job-satisfaction-give-nonprofits-an-edge-over-for-profit-companies-in-attracting-and.

[4] Meredith Kavahagh, «Trabajar para organizaciones sin fines de lucro: Encuesta a empleados sin fines de lucro [INFORME]». Classy, 18 June 2019, www.classy.org/blog/working-for-nonprofits-report-2019/.

[5] «¿Que es una organización ‘sin fines de lucro’ ?» Consejo Nacional de Organizaciones sin Fines de Lucro, 26 de septiembre de 2019, www.councilofnonprofits.org/what-is-a-nonprofit.

[6] «La expansión del empleo sin fines de lucro supera al sector privado.» The NonProfit Times, 9 de septiembre de 2019, https://www.thenonprofittimes.com/hr/nonprofit-job-expansion-beats-the-private-sector/.

[7] John L. Bishow y Kristen Monaco, «Pagos y beneficios para organizaciones sin fines de lucro: estimaciones de la Encuesta nacional de compensación: Revisión laboral mensual.»  Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, Departamento de Trabajo de Estados Unidos, 1 de enero de 2016, www.bls.gov/opub/mlr/2016/article/nonprofit-pay-and-benefits.htm.

[8] Lester M Salamon, et al, “Informe de empleo para organizaciones sin fines de lucro de 2019.»

[9] Steve, Dubb, «Un estudio sobre la fuerza laboral sin fines de lucro encuentra fortalezas en el crecimiento, la paga y la resiliencia.»

[10] Barbara Frankel y Lisa Rosser, «La misión y la satisfacción laboral dan a las organizaciones sin fines de lucro una ventaja sobre las empresas con fines de lucro para atraer y retener talento».

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